Phòng chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc

Quấy rối tình dục tại nơi làm việc

Quấy rối tình dục có thể xảy ra theo hai cách chính:

Trao đổi quan hệ tình dục: Điều này bao gồm đề nghị, yêu cầu, gợi ý, đe dọa hoặc ép buộc người khác tham gia vào quan hệ tình dục với mục đích liên quan đến công việc.
Hành vi tình dục không liên quan đến trao đổi: Đây là những hành vi có tính chất tình dục nhưng không dự định trao đổi tình dục. Chúng làm cho môi trường làm việc trở nên không thoải mái và không an toàn. Quấy rối tình dục có thể gây tổn hại về mặt thể chất, tinh thần, hiệu quả công việc và chất lượng cuộc sống của người bị ảnh hưởng.

Hành vi thể chất: Hành động, cử chỉ, hoặc tiếp xúc tình dục, thậm chí đe dọa với mục đích tình dục.
Quấy rối bằng lời nói: Sử dụng lời nói hoặc phương tiện điện tử để tạo nội dung tình dục hoặc ngụ ý tình dục.
Quấy rối tình dục phi lời nói: Trưng bày hoặc phát tán tài liệu, hình ảnh, hoặc thông tin tình dục.
Nơi làm việc: Mọi địa điểm liên quan đến công việc, bao gồm cả các sự kiện và phương tiện đi lại.

Nạn nhân hoặc chứng kiến Quấy rối tình dục vi phạm quy tắc lao động cần báo cáo ngay.
Báo cáo có thể thông qua lời nói, điện thoại, email hoặc văn bản cho Nhóm trưởng, người quản lý, hoặc Bộ phận nhân sự.
Nhóm trưởng và người quản lý phát hiện hoặc nhận khiếu nại phải báo cáo cho Bộ phận nhân sự hoặc Giám đốc công ty để xử lý.
Không báo cáo kịp thời có thể dẫn đến kỷ luật.

Tuân thủ pháp luật về phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc.
Nhanh chóng điều tra và xử lý các cáo buộc quấy rối tình dục một cách nghiêm túc và hiệu quả.
Bảo vệ sự riêng tư và danh dự của nạn nhân và người khiếu nại.
Khiếu nại nặc danh cũng được xem xét xử lý.

Tuân thủ quy định phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc.
Hỗ trợ tạo môi trường làm việc không có quấy rối tình dục.
Báo cáo và ngăn chặn hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc.
Đại diện người lao động cần tham gia xây dựng và tuân thủ quy định về phòng, chống quấy rối tình dục.
Cung cấp thông tin, tư vấn và đại diện cho người lao động liên quan đến quấy rối tình dục.

a) Trao đổi với người thực hiện hành vi quấy rối tình dục:

b) Tố cáo hành vi quấy rối tình dục tại công ty:

Người chứng kiến hoặc nạn nhân báo ngay cho Ban giám sát về hành vi quấy rối tình dục và cung cấp chứng cứ.
Ban giám sát có thể tự tiến hành điều tra khi phát hiện hành vi này.

c) Điều tra và xác minh khiếu nại, tố cáo:

Ban giám sát thực hiện điều tra và xác minh mà không tiết lộ thông tin cho các bên liên quan.
Giữ lập trường công bằng trong quá trình giải quyết.

d) Xử lý kỷ luật lao động:

Sau khi điều tra, nếu có đủ chứng cứ, xử lý hành vi quấy rối tình dục theo quy định.
Người lao động tố cáo sai sự thật sẽ bị xử lý kỷ luật.

Phòng Nhân sự là người liên hệ chính cho các vấn đề liên quan đến quấy rối tình dục. Họ chịu trách nhiệm điều tra và bảo vệ thông tin của những người liên quan.
Báo cáo sự việc: Nếu có nghi ngờ hoặc chứng kiến hành vi quấy rối tình dục, người quản lý và người liên quan khác phải báo cáo ngay cho Phòng Nhân sự để tiến hành điều tra. Không báo cáo có thể bị xem là vi phạm.
Bảo vệ danh tính và thông tin cá nhân: Phòng Nhân sự phải bảo vệ thông tin của người liên quan và đảm bảo họ không bị trả thù.
Xử lý hành vi quấy rối tình dục: Hành vi quấy rối tình dục sẽ bị xử lý kỷ luật, từ khiển trách đến sa thải, tùy thuộc vào tính chất và mức độ của vi phạm.
Phục hồi và bồi thường: Nếu nạn nhân chịu tổn thất về tinh thần hoặc vật chất, công ty có thể xem xét phục hồi chức vụ tương xứng và nạn nhân có quyền được bồi thường theo pháp luật.