Q/A về Lương

1. Cách tính lương net khi nhận lương gross?

   • Trả lời: Lương net = Lương gross - (BHXH + BHYT + BHTN) - Thuế TNCN (nếu có)
   • Nguồn/ Trích Luật: Luật Việt Nam

2. Tại sao công ty T&E lại trả lương Gross cho nhân viên?

   • Trả lời: Lương Gross tạo sự minh bạch và giúp nhân viên nhìn nhận đúng năng lực và thu nhập của bản thân. Nó cũng giúp hiểu rõ quyền lợi và nghĩa vụ của các bên và đảm bảo quyền lợi khi hưởng chế độ bảo hiểm xã hội.
   • Nguồn/ Trích Luật: Nội bộ công ty

3. Nhân viên được lương vào ngày mấy của tháng?

   • Trả lời: Tiền lương của tháng này được chi trả vào ngày 15 của tháng tiếp theo.
   • Nguồn/ Trích Luật: Quy định của T&E

4. Nhân viên phải sử dụng Tài Khoản Ngân Hàng nào để nhận lương hằng tháng?

   • Trả lời: Tài khoản ngân hàng nhận lương là Vietcombank.
   • Nguồn/ Trích Luật: Quy định của T&E

5. Nếu nhân viên thử việc không có TK Ngân Hàng Vietcombank thì có được nhận lương qua STK Ngân Hàng khác được không?

   • Trả lời: Có, nhưng tháng lãnh lương tiếp theo buộc nhân viên phải cung cấp STK Vietcombank cho team Admin. Đồng thời, tài khoản ngân hàng dù là ngân hàng nào cũng phải chính chủ của người nhận lương.
   • Nguồn/ Trích Luật: Nội bộ công ty

6. Nhân viên có được ứng trước lương hằng tháng hay không? Nếu có thì quy trình ứng lương như thế nào?

   • Trả lời: Hiện tại công ty không có quy định cho phép ứng lương.
   • Finally: Công ty không cho phép ứng lương.

7. Làm sao để được review lương?

   • Trả lời: Công ty có kỳ review Năng Lực (performance) vào tháng 6 và tháng 12 của năm. Trong kỳ review đó, nhân viên sẽ được đánh giá về biểu hiện và năng lực làm việc trong 6 tháng vừa qua, và mức lương sẽ được xem xét điều chỉnh.

     Thành viên tham gia công ty từ đủ 6 tháng trở lên đều được tham gia.

   • Nguồn/ Trích Luật: Nội bộ công ty

8. Khoảng phụ cấp của thực tập sinh là bao nhiêu?

   • Trả lời: Khoảng phụ cấp của thực tập sinh năm 2021 từ 3.000.000 đến 4.000.000 tuỳ vào kết quả đánh giá sau interview và nếu thực tập sinh có thể thực hiện đúng cam kết với người hướng dẫn.
   • Nguồn/ Trích Luật: Nội bộ công ty

9. Em có thể xin giấy xác nhận lương để dùng cho một số mục đích cá nhân như vay vốn ngân hàng được không?

   • Trả lời: Được, công ty sẽ cung cấp giấy xác nhận theo thực tế trả lương cho Người Lao Động (NLĐ).

10. Thưởng cuối năm sẽ được tính và trả như thế nào?

• Trả lời: Thưởng cuối năm thường được tính như sau:
  • Công ty sẽ xác định một con số thưởng cơ bản (thông thường là từ 1,0 trở lên).
  • Sau đó, công ty sẽ xem xét sự đóng góp của từng thành viên để điều chỉnh con số thưởng.
  • Thành viên sẽ nhận thưởng theo số tháng làm việc trong năm. Các thành viên làm việc dưới 12 tháng sẽ được tính thưởng bằng cách chia 12 tháng cho số tháng làm việc.
  • Các thành viên tham gia từ đủ 3 tháng trở lên (tính tới hết tháng 12) sẽ được xem xét đánh giá bonus.
  • Các thành viên thực tập hoặc làm bán thời gian cũng có hình thức thưởng khác biệt.
• Thông tin bổ sung: Trong 3 năm gần nhất, hệ số thưởng của công ty là trên 1,2 và có thể lên tới 2,5 cho những thành viên được đánh giá cao. Quá trình đánh giá thưởng này theo quy trình rõ ràng.

Các thông tin này có thể thay đổi theo từng thời điểm hoặc theo quy định cụ thể của công ty, vì vậy, để có thông tin cụ thể và mới nhất, bạn nên liên hệ với bộ phận nguồn nhân lực hoặc tài chính của công ty.